XXIème : le siècle chinois

Cette capacité d’auto organisation, qui prend ses racines dans la culture collective de la société chinoise, va marquer le changement des relations entre l’État et la société civile.Antonio Fiori met en cause un problème de gestion.L’un des rôles les plus importants d’un FONDS D’INVESTISSEMENT en éducation réside dans la transformation de filières isolées d’études et d’idées liées au financement mondial de l’éducation en transactions réelles.Dans la communauté des start-uppers, généralement adepte de la « hiérarchie plate » et de l’autonomie laissée aux collaborateurs, les « bâtisseurs » se distinguent par leur penchant pour la mise en place de processus et la coordination des talents au sein des équipes.Les économistes comparent souvent des économies similaires afin d’isoler l’impact d’une différence particulière.Pour capter ces nouvelles tendances, nous avons lancé un observatoire des réseaux sociaux #helpme2.Cantonnée à une part très minoritaire, elle n’amènera aucun contrôle sur les entreprises publiques – pas plus que les actionnaires des filiales cotées, que comptent déjà la plupart de ces groupes, n’exercent la moindre influence sur leur politique aujourd’hui.Nous avons la mémoire suffisamment longue pour nous méfier de toute prescription sociale qui érige le travail – arbeit, rabota  (« travail » en allemand et en russe) – en norme morale universelle. Apprécier le caractère distinctif de la marque permet de vérifier s’il est possible d’en interdire effectivement l’usage par des tiers.Ces questions sont-elles partiellement abordées dans votre entreprise ou déjà bien engagées ?Enfin, l’Allemagne est souvent pointée du doigt comme étant le pays qui profite le plus de la Zone Euro au point d’accumuler des excédents macro-financiers au détriment de ses partenaires.Leur quotidien est en effet moins marqué par des déséquilibres macroéconomiques, que par un problème microéconomique simple : elles ont identifié des marchés ou des clients qui pourraient très probablement acheter leurs produits ou leurs services, mais elles n’arrivent pas à trouver les moyens pour produire.Il lui faut produire plus et mieux, travailler davantage et répartir les « sacrifices » de façon équitable.Et ils ont bien du mérite.Ils souhaitent en particulier que l’obligation aux individus de souscrire une assurance personnelle (« individual mandate »), contraire au principe de la responsabilité personnelle, soit abandonnée.Nous avons trop souvent l’habitude, en France, de ne réfléchir à l’Europe que quand les événements l’exigent, en temps de crise, de réforme imminente ou de scrutin.La dévaluation interne n’est pas un substitut, en FranceMais on ne peut pas dévaluer, et et la recommandation alors faite aux pays de la zone euro est d’utiliser une « dévaluation interne » : une baisse du coût du travail qui se substitue à la dévaluation véritable qui ne peut pas être pratiquée, et qui, comme elle, améliore la compétitivité ou la profitabilité.